Les éléments de rémunération, expliqués
Votre rémunération ne se résume pas au salaire de base. Primes, avantages en nature, épargne salariale… chacun a ses règles, sa fiscalité et son utilité. On vous explique tout, simplement, du point de vue du salarié.
L'anatomie de votre rémunération
Le salaire de base n'est qu'une partie de ce que vous coûtez — et de ce que vous touchez. Voici comment se décompose, en général, une rémunération globale.
Répartition illustrative — les proportions varient fortement selon le métier, le secteur et le statut.
Décryptez chaque élément
Cliquez sur un élément pour comprendre ce qu'il est, comment il est imposé et ce qu'il change pour vous.
La part variable
Primes sur objectifs, bonus annuel, commissions… La part de rémunération qui dépend de vos résultats.
Les avantages en nature
Voiture de fonction, logement, repas, matériel… Les biens et services fournis par l'employeur.
L'épargne salariale
Intéressement, participation, PEE, PER… Les sommes liées aux résultats de l'entreprise, et leur fiscalité avantageuse.
D'autres éléments (salaire de base, 13ᵉ mois, mutuelle & prévoyance…) viendront compléter ce guide.
Pourquoi regarder au-delà du salaire de base ?
Deux postes affichant le même salaire de base peuvent offrir des rémunérations très différentes une fois la part variable, les avantages en nature et l'épargne salariale pris en compte. Comparer les seuls fixes, c'est passer à côté de l'essentiel.
Chaque élément obéit à ses propres règles de fiscalité et de disponibilité : une prime est imposée comme un salaire, un avantage en nature s'ajoute au brut, l'épargne salariale peut être exonérée d'impôt si elle est placée. Les connaître, c'est mieux négocier et mieux décider.
Pour savoir où vous vous situez vraiment, comparez votre rémunération globale aux données réelles du marché pour votre métier.
Et vous, êtes-vous payé au juste prix ?
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