L'épargne salariale
Intéressement, participation et plans d'épargne : profiter des résultats de l'entreprise.
L'épargne salariale regroupe les dispositifs qui vous font bénéficier de la réussite de votre entreprise : intéressement, participation, puis placement sur un plan d'épargne (PEE, PER). Sa grande force : une fiscalité très avantageuse si vous placez les sommes plutôt que de les percevoir tout de suite.
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs collectifs : ils concernent tous les salariés de l'entreprise selon les mêmes règles, et non une seule personne. Ils permettent de redistribuer une partie des bénéfices ou de la performance, et d'épargner dans un cadre fiscal privilégié.
Les deux dispositifs principaux sont l'intéressement et la participation. Les sommes attribuées peuvent ensuite être versées sur un plan d'épargne (PEE ou PER), souvent complété par l'employeur.
Intéressement et participation : les différences
| Intéressement | Participation | |
|---|---|---|
| Mise en place | Facultative | Obligatoire dès 50 salariés |
| Repose sur | La performance, des objectifs | Les bénéfices (formule légale) |
| Montant | Variable, jamais garanti | Variable selon les bénéfices |
| Disponibilité | Immédiate ou placée | Placée (bloquée 5 ans) ou perçue |
Le parcours de vos sommes
L'entreprise verse
Intéressement et/ou participation sont calculés et vous sont attribués, généralement une fois par an.
Vous choisissez
Percevoir tout de suite (la somme devient imposable) ou placer sur un plan d'épargne, et profiter de l'exonération d'impôt.
L'épargne fructifie
Sur un PEE ou un PER, souvent complétée par l'abondement de l'employeur, jusqu'au déblocage.
PEE et PER : deux horizons d'épargne
| PEE | PER collectif | |
|---|---|---|
| Objectif | Un projet à moyen terme | Préparer la retraite |
| Blocage | 5 ans (sauf déblocage anticipé) | Jusqu'à la retraite |
| Sortie | En capital | Capital ou rente |
| Abondement employeur | Possible | Possible |
Récupérer son épargne avant 5 ans
L'épargne placée sur un PEE est bloquée 5 ans, mais la loi prévoit de nombreux cas de déblocage anticipé sans perte de l'avantage fiscal : mariage ou Pacs, naissance ou adoption d'un 3ᵉ enfant, acquisition de la résidence principale, fin du contrat de travail, surendettement, entre autres.
L'abondement de l'employeur et la prime de partage de la valeur (PPV) complètent parfois ces dispositifs : renseignez-vous auprès de votre service RH sur ce qui existe dans votre entreprise.
L'épargne salariale en bref
Quelle différence entre intéressement et participation ?+
L'intéressement est-il imposable ?+
Quand puis-je récupérer mon épargne salariale ?+
Qu'est-ce que l'abondement ?+
L'épargne salariale compte-t-elle dans ma rémunération globale ?+
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